培訓案例——歐帝爾照明《非人力資源經理的人力資源管理》
返回時間：2010-05-27
培訓新聞
2010年5月25日-26日，強信學院在歐帝爾照明做了一次為期兩天的實戰培訓活動，培訓以授課和實戰培訓結合的形式展開，由我院人力資源課程首席導師邱明俊主講，主題是“非人力資源經理的人力資源管理”。
廣東中山市歐帝爾電器照明有限公司
公司創建於2001年，是一家專業從事照明電子技術產品研發、生產和銷售的高新技術企業，是目前國內最具綜合競爭力的照明工業企業之一。
課程背景
在嚴峻的現實環境壓力和激烈競爭中想保存自己，必須持續提升企業的核心競爭力。今年是公司的“績效考核年”，落實好公司的考核制度、應對考核會出現的問題，作出有針對性的解決辦法尤為重要，且通過學習同行業的績效管理案例，獲得同是製作行業旗下地產公司的績效考核的做法和反思自己做的與其差別在哪裡，並進行反思和總結。為公司開展績效考核創造一個更好的環境和氛圍，使績效考核上一個新臺階。
課程現場
這次培訓的對像是歐帝爾照明的主管和經理及高層管理人員，課程主要包括績效考核，招聘以及人力資源管理的選、用、育、留等內容。在課程學習過程中，老師將學員分為了六個小組，穿插了一些搶答題，大大提高了學員們的學習興趣。
邱老師為人儒雅，用風趣幽默的語言，深入淺出地給歐帝爾的學員們講解了“非人力資源經理的人力資源。第一天上午培訓，邱老師主要是以課程講解為主，學員們很快進入學習的狀態，沉浸于邱老師的生動講解當中。第一天上午的課程講解過後，邱老師逐漸增加了互動的環節，學員們都積極踴躍地參加。對於老師的提問，六個小組的學員們討論熱烈，都爭先恐後地搶著回答，現場氣氛非常活躍。
在邱老師的課程設置當中，還有一個“績效面談”的演練環節。由學員扮演上司與下級，雙方在課堂內進行績效溝通。這時現場的氣氛達到了高潮，全部的學員都積極參與其中，紛紛為扮演者出謀策劃，大家意見各樣，在討論中激發新的想法，不斷地學習與進步。
為其兩天的培訓結束後，最終由第三小組獲得第一名，小組成員獲得了相應的獎勵。根據培訓現場做的初步滿意度的調查，參加培訓的大部分學員對課程的內容評價是既有人力資源理論的高度，又有豐富的實操案例，大為讚賞。另外，老師在課程中的互動環節卓有成效，不但引起了學員們的學習興趣，更重要的是激發了學員們的創造力。總之，本次的培訓獲得良好的效果，歐帝爾與強信諮詢公司在長期的合作夥伴關係的基礎上建立了更為緊密的戰略合作夥伴關係，強信學院今後將為歐帝爾公司量身定制系列優質的培訓課程。
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